О легализации заработной платы и официальном оформлении трудовых отношений.
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ?
Уважаемые граждане!
Важно знать!
Для того чтобы не было проблем по вопросам своевременной выплаты заработной платы, использования очередного отпуска, возможности получения оплаты за период временной нетрудоспособности, сохранения трудового стажа и других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, при трудоустройстве на работу необходимо найти информацию о своем потенциальном работодателе. Выяснить, на каких условиях производится оформление на работу (по трудовому договору, договору гражданско-правового характера, устной договоренности). Ответы на Ваши вопросы Вы можете получить у работодателя, в кадровой службе данной организации, из других источников.
В случае если Вы получили информацию о том, что работодатель, у которого Вы собираетесь работать, не заключает трудовые договоры с работниками, не ведет трудовые книжки, заработную плату выдает в «конвертах», хорошо подумайте о необходимости работы в этой организации (у индивидуального предпринимателя), и возможных негативных последствиях.
НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИ ОТСУТСТВИИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
При отсутствии трудового договора работники не защищены законом: многие работодатели устанавливают «негласный» испытательный срок и минимальную заработную плату, обещая работнику выплатить всю заработанную сумму через месяц – два. Поэтому, при таком подходе, лучше принять решение искать другую работу.
При продолжении работы без оформления трудовых отношений Вас ожидают такие нарушения, как:
- отсутствие гарантированной заработной платы. Кроме того, работодатель может за любую провинность или под предлогом провинности штрафовать работника путем уменьшения заработной платы, отстранить работника от работы;
- невыплата расчета при увольнении (прекращении трудовых отношений);
- непредоставление и неоплата очередного отпуска;
- отсутствие гарантий по оплате учебного отпуска в случае Вашего обучения по заочной или вечерней форме обучения;
- отсутствие гарантий по оплате пособий по государственному социальному страхованию в случае болезни или беременности, возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- непредоставление гарантий и компенсаций в случае ликвидации организации (сохранение среднего заработка на период до 3-х месяцев, на Севере – до 6 месяцев);
- непредоставление гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда (доплата (от 4 % к окладу, ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ)), непредоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда (от 7 дней, ст. 117 ТК РФ));
- отсутствие возможности получить социальный вычет по НДФЛ за обучение и лечение или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья;
- отказ в получении необходимого Вам кредита в банке;
- назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
- отсутствие страхового стажа, в том числе льготного, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости;
- минимальное пособие по безработице гражданам, вставшим в положенные сроки на учет в Центр занятости по месту жительства.
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ? В ЧЕМ ПРЕИМУЩЕСТВА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
Отличие трудового договора от гражданско-правового договора, связанного с применением труда, весьма значительное:
Гарантии и компенсации
Заключая трудовой договор, работник попадает под действие трудового законодательства, ему должны предоставляться: работа, обусловленная трудовым договором, соответствующие условия труда, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата периода временной нетрудоспособности, оплата учебного отпуска в случае обучения работника, оплата командировочных расходов, гарантии и компенсации при работе во вредных условиях труда, дополнительные выплаты при сокращении. Кроме того, за него работодателем должны производиться отчисления взносов на обязательное социальное страхование и в пенсионный фонд.
Работнику выдается на руки один экземпляр трудового договора, подписанного работодателем, в котором обязательно должны быть указаны наименование должности (профессии), размер заработной платы, сроки выплаты заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, режим труда и отдыха, характер работы.
Оплата труда
По трудовому договору работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца в установленный день выплачивать работнику заработную плату, определенную трудовым договором (ст. 132, 135, 136 ТК РФ), но не ниже минимального размера оплаты труда при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
По гражданско-правовому договору оплата услуг производится за конечный результат в соответствии с ценой, предложенной заказчиком (ст. 420, 711, 774, 781, 972 ГК РФ). В данном случае, цена может быть ниже минимального размера оплаты труда из расчета на месяц.
Прочие условия
При причинении заказчику материального ущерба по договору гражданско-правового характера, либо некачественной услуги, заказчик может не оплачивать такую работу в полном объеме при наличии соответствующего акта.
В случае причинения материального ущерба работодателю работником, состоящим в трудовых отношениях, работник несет ответственность согласно трудовому законодательству, при этом, работодатель имеет право производить ежемесячное удержание в размере не более 20 % заработной платы работника (ст. 138, 247 ТК РФ), а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Предусмотрена также и ответственность работодателя при наличии трудового договора: при нарушении сроков выплаты заработной платы, он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).
При задержке выдачи трудовой книжки, незаконном увольнении, отстранении от работы работодатель обязан оплатить средний заработок работнику за все дни задержки (ст. 165, 234 ТК РФ).
ПРИЗНАНИЕ ДОГОВОРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА ТРУДОВЫМ
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В случае если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: подчинение работника режиму работы организации (индивидуального предпринимателя); определение должностных (трудовых) обязанностей; установление конкретного места работы; трудовой функции; такой договор можно признать трудовым на основании:
- предписания государственной инспекции труда в соответствии с заявлением работника (абз. 1 ч.1 ст. 191 ТК РФ);
- в судебном порядке (ст. 191 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться:
- в администрацию Ангарского городского округа, телефон «горячей» линии (3955) 50-40-51, 50-40-53, 52-37-99;
- в министерство труда и занятости Иркутской области, телефон «горячей линии» 8 (950) 129-20-59, e-mail: oplatatruda@bk.ru;
- в Государственную инспекцию труда в Иркутской области по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, телефон «горячей» линии: (3952) 20-54-21; 20-54-24;
- в прокуратуру по месту регистрации предприятия, в котором Вы работаете;
- в прокуратуру г. Ангарска по адресу: 665816, г. Ангарск, 182 квартал, дом 11;
- в суд, по месту нахождения предприятия (организации, ИП) или в суд по месту Вашего жительства, в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали и должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ), а с 03.10.2016 за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате Вам заработной платы и других причитающихся Вам выплат, - в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Для повышения эффективности работы по легализации заработной платы и снижению неформальной занятости в Ангарском городском округе на официальном сайте Ангарского городского округа размещена Анкета по легализации заработной платы и трудовых отношений.
Просмотров: 252